TƯ VẤN BSCI 2.0

BSCI là gì?

BSCI (Business Social Compliance Initiative) là một sáng kiến quốc tế được thành lập bởi tổ chức Amfori nhằm thúc đẩy trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Bộ quy tắc ứng xử BSCI cung cấp một khung tiêu chuẩn để các doanh nghiệp đánh giá và cải thiện điều kiện làm việc tại các nhà máy, nhà cung cấp và đối tác trong chuỗi cung ứng.

BSCI ver 2.0 là phiên bản cập nhật mới nhất, tập trung vào việc cải thiện các tiêu chuẩn lao động, bảo vệ quyền lợi người lao động và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật quốc tế và địa phương.

Lịch sử hình thành BSCI

• 2003: BSCI được thành lập bởi tổ chức Amfori tại Brussels, Bỉ, nhằm thúc đẩy trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
• 2009: BSCI được cập nhật để phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và mở rộng phạm vi áp dụng.
• 2018: Amfori đổi tên sáng kiến thành Amfori BSCI, nhấn mạnh vai trò của tổ chức trong việc thúc đẩy thương mại bền vững.
• 2021: BSCI ver 2.0 được ban hành, với các cải tiến về cấu trúc và yêu cầu nhằm tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội.

BSCI áp dụng cho doanh nghiệp nào?

BSCI ver 2.0 áp dụng cho mọi doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng, đặc biệt là các doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực:

• Dệt may và thời trang: Nhà máy sản xuất quần áo, giày dép, phụ kiện.
• Nông nghiệp và thực phẩm: Trang trại, nhà máy chế biến thực phẩm.
• Đồ nội thất và đồ gia dụng: Nhà máy sản xuất đồ gỗ, đồ nội thất.
• Các ngành công nghiệp khác: Bất kỳ doanh nghiệp nào có chuỗi cung ứng liên quan đến lao động và sản xuất.

Bộ quy tắc ứng xử BSCI ver 2.0 được xây dựng dựa trên 13 nguyên tắc cốt lõi, tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Cấu trúc và các điều khoản chính

1. Tuân thủ pháp luật:
   • Doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định pháp luật địa phương và quốc tế liên quan đến lao động và trách nhiệm xã hội.
2. Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể:
   • Người lao động có quyền tự do thành lập hoặc tham gia các tổ chức lao động và thương lượng tập thể.
3. Cấm lao động trẻ em:
   • Không sử dụng lao động trẻ em dưới độ tuổi tối thiểu theo quy định của pháp luật và ILO.
4. Cấm lao động cưỡng bức:
   • Không sử dụng lao động cưỡng bức, lao động nô lệ hoặc bất kỳ hình thức lao động ép buộc nào.
5. Điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh:
   • Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và lành mạnh cho người lao động.
6. Thời gian làm việc hợp lý:
   • Tuân thủ các quy định về thời gian làm việc, bao gồm giờ làm việc tối đa và thời gian nghỉ ngơi.
7. Tiền lương và phúc lợi:
   • Đảm bảo người lao động được trả lương công bằng, ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật.
8. Không phân biệt đối xử:
   • Không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, dân tộc, hoặc bất kỳ yếu tố nào khác.
9. Quan hệ lao động:
   • Đảm bảo hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch và tuân thủ pháp luật.
10. Bảo vệ môi trường:
    • Giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường trong quá trình sản xuất.
11. Đạo đức kinh doanh:
    • Thực hiện các hoạt động kinh doanh minh bạch, không tham nhũng hoặc gian lận.
12. Bảo vệ quyền lợi đặc biệt của nhóm dễ bị tổn thương:
    • Đảm bảo quyền lợi của phụ nữ, người khuyết tật và các nhóm lao động dễ bị tổn thương.
13. Cải tiến liên tục:
    • Doanh nghiệp phải cam kết cải tiến liên tục các điều kiện làm việc và trách nhiệm xã hội.

Lợi ích của việc áp dụng BSCI

1. Đáp ứng yêu cầu của khách hàng và đối tác:
   • Nhiều thương hiệu lớn trên thế giới yêu cầu nhà cung cấp phải tuân thủ BSCI để đảm bảo trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng.
2. Nâng cao uy tín và hình ảnh thương hiệu:
   • BSCI giúp doanh nghiệp xây dựng niềm tin với khách hàng, đối tác và cộng đồng.
3. Cải thiện điều kiện làm việc:
   • Tăng năng suất lao động và giảm tỷ lệ nghỉ việc thông qua việc cải thiện môi trường làm việc.
4. Tuân thủ pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế:
   • Tại Việt Nam:
     • Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền lợi của người lao động, thời gian làm việc, tiền lương và an toàn lao động.
     • Luật Bảo vệ môi trường 2020: Yêu cầu doanh nghiệp giảm thiểu tác động môi trường.
   • Trên thế giới:
     • Các tiêu chuẩn của ILO và Tuyên ngôn Nhân quyền của Liên Hợp Quốc.
5. Tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế:
   • Doanh nghiệp tuân thủ BSCI sẽ có lợi thế khi làm việc với các đối tác quốc tế, đặc biệt là tại châu Âu và Mỹ.

Để đạt được BSCI ver 2.0, doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:

Bước 1: Đánh giá hiện trạng

• Phân tích các quy trình hiện tại và xác định những điểm không phù hợp với Bộ quy tắc ứng xử BSCI.

Bước 2: Lập kế hoạch và thiết lập hệ thống

• Xây dựng chính sách và mục tiêu liên quan đến trách nhiệm xã hội.
• Thiết lập các quy trình và tài liệu cần thiết theo yêu cầu của BSCI.

Bước 3: Đào tạo và nâng cao nhận thức

• Đào tạo nhân viên và quản lý về các yêu cầu của BSCI.
• Nâng cao nhận thức về quyền lợi lao động và trách nhiệm xã hội.

Bước 4: Thực hiện và vận hành hệ thống

• Áp dụng các quy trình và kiểm soát theo tiêu chuẩn BSCI.
• Theo dõi và ghi nhận dữ liệu để đảm bảo hiệu quả.

Bước 5: Đánh giá và cải tiến

• Thực hiện đánh giá nội bộ để kiểm tra sự tuân thủ.
• Xem xét của lãnh đạo để xác định các cơ hội cải tiến.

Bước 6: Đánh giá bởi bên thứ ba

• Lựa chọn tổ chức đánh giá độc lập để thực hiện kiểm tra và xác nhận tuân thủ BSCI.